【学会动态】HR精英荟《最新劳动争议法律适用解读和应对分析》

      在当今社会，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动争议案件数量也呈上升趋势。为帮助用人单位和劳动者更好地理解和应对劳动争议，4月23日在闵行区颛兴东路1559号山谷you帮8楼，闵行人社学会联合闵青才共同邀请上海星瀚律师事务所潘铮律师，举办了一场关于“最新劳动争议法律适用解读和应对分析”的讲座，吸引了众多企业代表和法律从业者参加。

      讲座围绕十个当前劳动争议中常见的热点问题展开深入探讨。首先，针对违法转包、分包或出借资质下的工伤赔偿问题，潘铮律师详细解读了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确了用工单位在违法转包等情形下，需承担工伤保险责任，其责任范围涵盖工伤保险条例规定的全部工伤待遇。这一解读为用人单位敲响了警钟，提醒其在业务转包等操作中必须严格遵守法律法规，否则将面临严重的法律责任。

      在工伤保险基金未理赔部分的医疗费差额赔偿问题上，潘律师指出，工伤保险基金理赔遵循无过错、互助原则，其理赔范围有明确法律规定。用人单位若存在过错，仍需承担相应责任。这一分析让用人单位认识到，依法为员工缴纳社会保险是基本义务，同时在员工工伤后，还需关注工伤保险基金未覆盖的部分，以避免不必要的法律纠纷。

       在续订劳动合同情形下的宽限期处理问题上，潘律师强调，续订劳动合同同样需遵守订立书面劳动合同的规则。用人单位不能仅以宽限期为由，逃避支付未签劳动合同二倍工资差额的责任。这一观点为劳动者维护自身权益提供了有力支持，也促使用人单位在劳动合同期满后及时与劳动者续订合同，避免因疏忽而引发法律风险。

       在医疗补助费支付问题上，潘律师对劳动合同合法解除、到期终止以及违法解除三种情形下的医疗补助金支付条件进行了详细分析。他指出，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时主张支付医疗补助费，不符合相关规定。这一解读有助于用人单位和劳动者正确理解医疗补助费的支付条件，避免因误解而产生争议。

       此外，讲座还对无固定期限劳动合同订立问题、违法解除被恢复劳动关系的工资支付问题、劳务派遣单位和实际用工单位对劳动者的连带责任承担问题等进行了深入探讨。潘律师结合实际案例，对每个问题进行了细致分析，为参会者提供了清晰的法律适用指引。

       此次讲座内容丰富，案例生动，不仅为用人单位和劳动者提供了宝贵的法律知识，也为劳动争议的预防和解决提供了实用的建议。