联合举办HR实战训练营体验课——谈判进阶课：高管与老员工谈判

为更好的服务于会员，提供高阶人力资源实务培训，从实战角度提升人力资源管理能力，自2021年起，学会与上海远业律师事务联合举办“实战训练营”活动，从制度设计到离职谈判、最后到年度真实劳动人事经典案例讲解，通过训练营实战模拟落地操作，资深律师教学员做最合规、为企业省成本的人力资源专家。

2022年HR实战训练营体验课于2022年2月24日下午1点在闵行区七莘路1839号108财富广场南楼28楼培训室成功举办，本次课程主题为“谈判进阶课：高管与老员工谈判”，特邀上海远业律师事务所主任温陈静律师作为主讲，共计42位企业HR出席。

在正式进入课程前，学会秘书长牛牛为大家再次介绍了学会服务和课程内容。

本次课程第一个阶段，温律师先以经典的“老马案”为引子，通过对这一典型、复杂的长讼案件的讲解与经验总结，向学员们展示了离职谈判——特别是对于老员工和高管的离职谈判的重要性。在引子案件的基础上，温陈静律师从离职的种类、方案、成本以及离职者心态理解等多个方面出发，对于离职谈判进行了理论解析。

随后，温律师再次以两个微案例、三个复杂案例为讲解对象，理论联系实际，向在场学员们分享了离职谈判中可能遇到的高管、老员工、特殊极端员工等多种不同情形及其应对策略，并对相应的谈判思路进行了深入浅出地讲解。

然后第二个阶段，由邹明珠律师简单地介绍了案例背景和模拟规则，开始进行本次训练营的重头戏——离职谈判模拟。八组学员通过抽签，两组间配对，分别扮演公司和员工角色，经过热烈地讨论与谈判计划设计后，无论是在前方亲自谈判的“代表”，还是在一旁观察助阵的其他组员，全场四十多名学员纷纷兴奋地投入了模拟谈判当中。直到谈判计时结束的铃声响起后，学员们还依依不舍地讨论着刚刚结束的模拟谈判。

温陈静律师请各组事先指定好的观察员进行了总结分享，并就观察员们的思路与见解进行了进一步的延伸和总结。

最后，在培训的尾声部分，温律师就本次培训的谈判内容进行了技巧与内容的总结，对于劳动关系中企业如何应对此类问题，并且就学员提出的实务问题结合自身实践经验为在场的学员们提供有效的实操指南。

本次实战训练营体验课圆满结束，与会学员纷纷表示课程内容丰富，形式多彩，特别是以分组形式两组对抗的模拟谈判，既新颖又实用。