学会赴江苏瑞祥科技集团调研交流

上海市闵行区人力资源和社会保障学会

赴江苏瑞祥科技集团调研交流

    2020年12月11-12日，上海市闵行区人力资源和社会保障学会应江苏瑞祥科技集团的邀请，由会长孙金国带队，常务副会长牛牛、副会长兼秘书长孔建华、副会长陈海鸣、天都人力资源集团总裁昌梦晨、上海三才培训学校校长刘郑恒等一行11人组成调研组赴其江苏镇江总公司进行实地调研交流。

    调研组首先参观了江苏瑞祥科技集团产业园及办公地点，了解了瑞祥集团的企业发展史、创办理念、发展规划及运营情况，瑞祥集团坚持党建引领，注重融合共建；下大力气发展工会工作，把员工需求作为工作的出发点和落脚点，努力实现企业和员工共进步。正是这种稳抓党工建设的发展模式，为企业可持续发展创造新动能，瑞祥集团实现了党工与业务的双提升，公司连续两年营业收入增幅在50%以上。

    调研组参观了瑞祥商学院，瑞祥商学院以企业战略和人才发展为核心，致力于建设高素质企业人才的培训基地，为集团可持续发展提供了重要的人才支持。重点开展以管理者为核心的内部讲师体系，以能力提升为导向的领航员体系，建设以面授培训为主、电子化（E-LEARNING）等远程学习方式为辅的混合式培训模式，未来将进一步评估、挖掘、培养、发展、发挥企业内部关键岗位骨干人才的潜能，建立具有瑞祥特色的内部人才培养体系。调研组表示，可以与瑞祥商学院进一步合作，整合创新教育理念，输出优秀经营模式，为企业发展培养源源不断的优秀人才。

    随后调研组与瑞祥科技集团相关人员开展调研交流，副总裁、党支部书记顾建辉、总裁助理马垚、人力资源总监潘树奇、财务总监马丽芳等出席交流座谈会，双方就市场环境、公司发展、企业用工、上海人力资源政策等问题进行了深入的交流与讨论。

    瑞祥集团副总裁顾建辉介绍了企业的发展历程，并分享了瑞祥集团的“互联网+产业”新业态发展模式。瑞祥集团作为一家互联网新零售科技型集团，积极通过互联网+，驱动科技、金融、产业共同发展，持续地推动了电商平台的创新，实现了由产品到服务的科技集团转型，公司近年发展迅速，业务大规模向上海地区进军，上海各区均陆续建立分公司，招聘了大量工作人员，为妥善处理人力资源关系，公司急需学习上海人力资源相关政策。

    瑞祥集团2020年成为学会理事单位，会员的需求是学会服务根本，会上，调研组出谋划策，宣传上海人力资源政策，分享了构建和谐劳动关系的好经验、好做法，与瑞祥集团人力资源总监及领导共同研究，推进瑞祥集团上海地区人力资源系统建设完善工作。

    调研组一行人还参观了瑞祥全球购线下门店，瑞祥全球购作为瑞祥科技集团2019年“礼品之家”战略布局重点之一，汇集全球好货，拥有数十万种SKU，依托正规国际贸易平台，融合O2O、B2B2C、P2C多种经营模式，100%正品保障，拥有完善的产业链。瑞祥集团已经在上海金山区设有相关门店，并计划在上海投入数十家线下门店。

    此次调研交流，学会为瑞祥集团搭建完善的人力资源体系提供了诸多意见，并发现对方的亮点，共谋后续合作机会，为学会发展和进步拓展新思路，更促进了学会与企业之间的交流与合作。