闵行人社学会举办2019年第三季度专题讲座——企业劳动用工解约事务与风险防范

闵行区人力资源和社会保障学会

2019年第三季度专题讲座

——企业劳动用工解约管理实务与风险防范

     今年来，各大企业纷纷进行战略调整，停工停厂、关闭、裁员、并购等消息频出。随着经济形势的发展，各项资源成本不断上升，企业根据自己的经营情况进行战略调整早已司空见惯；然而，任何一种调整都避免不了会影响到员工的切身经济利益，稍微处理不慎，就非常容易引发群体性劳动争议事件。针对上述问题，闵行区人力资源和社会保障学会于2019年10月28日下午1点30分在闵行区七莘路326号（莘庄镇文化活动中心多功能厅）举办2019年第三季度专题讲座企业劳动用工解约管理实务与风险防范，特邀资深律师宋玲娣老师担任主讲，共计167名企业HR及相关负责人参加。

     首先，宋玲娣老师应用大数据分析的方式针对于2017-2018年劳动争议案件情况进行分析，分别用表格的形式分析了2017-2018年劳动争议案件收案量和用人单位、劳动者及双方部分胜诉的情况对比图，通过对比图可以发现劳动争议案件败诉方为用人单位的情况特别多，而且几乎每个案件均涉及劳动报酬相关的问题。  

     随后，宋玲娣老师认为用人单位为防范劳动争议案件的发生需要注意几点：“1、意识调整2、认知调整3、用工调整4、流程调整5、文本调整6、民主调整7、预案调整”等7大调整要点。

     最后，宋玲娣老师对于劳动关系的解除进行了说明，劳动合同的解除分为：1、协商一致解除2、过失性辞退3、非过失性辞退4、经济型裁员等四个方面。针对于上述四个方面，宋玲娣老师表示用人单位在与员工协商解除劳动关系时需要注意以下几点：“1、解约谈判的时间2、解约谈判的地点3、面谈时需要准备的资料4、针对不同的员工采取不同的策略5、合理的运用规章制度”等五个要点需要用人单位方注意。

     会后宋老师还帮助与会人员解决在实际中遇到的疑难问题，以及一些参会人员对于劳动用工方面不明白的地方一一解析。

     此次培训圆满结束，与会人员对此次培训会反响热烈，纷纷表示此次培训内容既实在又实用，有助于他们进一步掌握劳动用工相关知识，学到了许多新知识，对今后的工作大有帮助，同时非常感谢闵行人社学会搭建平台，为大家带来了能解决当前问题的分享，同时希望多组织一些类似的课程，此次培训会在与参会人员的互动答疑中圆满结束！

 

                                                                                                                                    闵行区人力资源和社会保障学会

                                                                                                                                                      2019年11月7日