【学会动态】“聚才引智·赋能HR”人力资源实战训练营活动第四期顺利举行

      2025年10月23日，由闵行区人力资源和社会保障学会与上海远业律师事务所联合举办“聚才引智·赋能HR”人力资源实战训练营活动第四期《调岗调薪及辞退操作技巧分享与风险防范》顺利举行。此次活动通过专业法律解读、典型案例剖析与实战场景模拟，为到场企业HR提供了一套清晰、可落地的合规管理方案。本次讲座吸引了众多企业人力资源从业者和管理者参加。

     培训伊始，由学会秘书长牛牛作了开营致辞，她对到场的参加培训的学员表示欢迎，并简要阐述了学会举办HR实战训练营的核心价值，即搭建同行交流平台、助力HR专业成长。

     学会特邀上海远业律师事务所合规部负责人、高级合伙人孙文斌律师担任主讲。孙文斌律师以“岗位调整与薪酬变动的合规管理”为主线展开系统阐述。在岗位调整环节，他首先厘清了法律层面“调岗”的界定标准，指出必须涉及岗位职责、工作内容或工作地点的长期性、实质性变更，才构成法律意义上的岗位调整，并结合司法实践说明法院通常从调整的合理性与程序规范性两方面进行审查。他系统梳理了合同约定调整与法定情形调整两种类型，并重点解析了因病返岗、绩效不达标以及企业架构变动三种常见法定调岗情形的合规操作要点。

     在薪酬管理环节，孙律师区分了“薪酬调整”与“工资构成”的法律概念，强调任何薪酬变动都应以双方协商一致或经过民主程序为前提。针对集体薪酬调整、岗位变动调薪和违纪处分降薪这三种典型情况，他分别提出了具体的合规实施方案，并通过案例分析指出在操作全过程中需要把控的关键风险环节，特别强调了书面记录与保障员工知情权的重要性。

     培训还设计了“案例研讨”和“分组互动”环节，以“末位淘汰制度的法律风险”和“医疗期满员工安置”等实际案例为切入点，引导学员分别从企业管理者和劳动者角度探讨争议解决方案，现场交流氛围活跃。多位参会HR反馈，课程内容切中企业用工管理的实际难点，特别是对典型案例的深入剖析和实操要点的讲解，具有很强的实用价值，能够直接指导日常工作实践。

     此次培训活动的顺利开展，体现了学会在整合专业资源、赋能企业合规与成长方面的持续努力。展望未来，学会将汇聚专业机构与行业专家的力量，围绕人力资源领域的核心与难点，协同输出更多贴近实战的课程与活动。我们致力于协助企业将外部合规压力转化为内部管理动力，在规范中寻求创新，在创新中保障稳健，实现二者的双向驱动与平衡。