【学会动态】聚才引智·赋能HR实战训练营第一期圆满举行

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实战训练营第一期

通关“找对人”招聘四关大冒险避坑拆弹指南

2026年4月23日下午，由上海市闵行区人力资源和社会保障学会、春申人才学院莘庄分院、上海远业律师事务所联合主办，中建信集团党委、中建信集团工会联合会协办的“聚才引智·赋能HR”人力资源实战训练营第一期活动在大虹桥国际22楼会议室成功举办。本次活动以通关“找对人”招聘四关大冒险避坑拆弹指南为主题，吸引了来自区内不同行业的HR、人事负责人、法务人员及工会干部等近40位学员到场参与，现场学习氛围浓厚。

活动开场环节，学会秘书长牛牛向大家介绍了本次课程设计的初衷及本年度课程计划。本次活动也得到了闵行区莘庄镇的高度关注，特邀莘庄镇综合党委副书记张洁到场并致开营辞。张副书记指出，当前经济形势下，企业人才竞争日益激烈，招聘环节不仅是企业选人的第一道关口，更是用工风险的集中爆发点。本次训练营旨在通过实战化、场景化的教学方式，帮助HR和管理者真正掌握合规实操方法，同时搭建一个区域性的专业交流平台，促进人力资源管理经验的共享与协同提升。

致辞结束后，进入本次训练营的核心环节，徐汇区和谐劳动关系调解中心主任张迎律师带来了长达三小时的精彩课程。张律师深耕劳动法律与人力资源管理近三十年，是业内少有的“法律服务+企业管理”复合型实战专家。

课程以“招聘四重关”——岗位需求、面试、录用、试用为主线，逐层拆解企业在招聘过程中常见的法律风险与实操陷阱，每一关都设置了“排雷”与“指南”两个板块，帮助学员既知道“哪里会出问题”，更明白“出了问题怎么办”。

第一关“需求解码关”聚焦如何精准绘制人才画像、合规设计招聘广告，并介绍了5W2H需求沟通方法；第二关“面试攻防关”围绕合规面试提问、虚假履历识别及就业歧视风险规避展开；第三关“录用风控关”重点讲解了背景调查合规、Offer法律要点及录用条件设计；第四关“入职试用关”则系统梳理了试用期管理规范、考核证据链构建及争议预防策略。

课程的高潮当属仿真对谈实战。参与者被分为两人一组，分别代入招聘方与候选人的角色，在量身定制的一对一高压场景中展开交锋。演练结束后，张律师逐一剖析每位现场人员的表现瑕疵，并亲自引导大家掌握“STAR法则”的纵深追问技巧，把空洞的“优秀才能”转化为可追溯的行为例证。她指出，专业化招录绝非普通闲聊，而是一场围绕事实展开的“证据采集”流程。这既是发现真才实学的根本，也是防范歧视指控、降低法律隐患的重要屏障。

整个课程采用主题讲授、真实案例解析、场景互动演练、现场答疑相结合的形式，突出实务性与落地性。在互动答疑环节，学员们结合自身工作中遇到的真实困惑踊跃提问。多位参训学员在课后分享了学习感受，还有学员表示，希望后续能够推出更多类似主题的系列课程。

闵行人社学会未来将继续发挥平台组织优势，围绕人力资源管理的热点与难点，如规章制度建设、绩效考核合规、离职谈判技巧、群体性争议处置等，推出更多实战导向的训练营、沙龙和专题课程，持续服务区域企业的人才发展与合规治理，为优化区域营商环境、构建和谐劳动关系贡献力量。