【学会动态】精准破局不胜任难题，赋能企业绩效变革

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6月26日，由上海市闵行区人力资源和社会保障学会和上海远业律师事务所联合主办、春申人才学院莘庄分院和上海闵行区诺美高级中学协办的“企业绩效变革下的员工不胜任处置”实战训练营顺利举行。本次培训历时三小时，吸引了众多企业人力资源负责人、法务总监及业务管理者到场参与，现场座无虚席，互动频繁，反响热烈。

本次课程由远业律所孙文斌律师主讲。孙律师长期深耕劳动争议解决、企业合规制度建设及反舞弊领域，拥有丰富的离职谈判、文本管理与程序控制实务经验，曾为多家知名企业提供员工安置与合规改革法律服务。

课程紧扣当前企业绩效改革深化的现实需求，聚焦“大错不犯，小错不断”类员工的管理困境，系统梳理了不胜任员工处置的法律规则与合规流程。孙律师从企业多元解除体系入手，结合最新司法裁判导向，详细解读了末等调整的合规必要性、不胜任员工处理方案的设计逻辑、举证留证的关键节点，以及违纪解除与协商解除的操作要点。

在“违纪员工处理与解除要点分析”环节，孙律师围绕“摸鱼”“躺平”等新型用工管理难题，深入剖析了制度抓手、证据固定与程序规范，为企业提供了可复用的管理工具与风控路径。

课程特别设置“实战训练”板块，参训学员分组模拟典型场景，现场演练离职谈判与处置方案设计，孙律师逐一进行点评指导，帮助学员将理论知识转化为可落地的实操能力。

在答疑环节，参训企业代表踊跃提问，涉及绩效改革中的员工异议处理、证据链构建、协商解除中的谈判策略等实际问题，孙律师结合自身经办的多起典型案例，给出了具有针对性和前瞻性的操作建议，获得一致好评。

本次培训不仅为企业应对绩效变革中的人员管理挑战提供了系统性的法律思维与实操工具，也为推动企业用工自主权与法律风险防控的平衡发展注入了专业动能。

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