“996”常态化？延长工时切不可随心所欲
“996”常态化？延长工时切不可随心所欲
随着疫情影响的减弱，A公司的业务量大幅回升，公司员工忙于处理大量订单，每天工作到深夜。连续加班将近半个月后，员工小李向公司提出了异议，他认为根据劳动合同约定，其工作时间为上午9点至下午6点，公司不应过度安排工作，占用其休息时间；公司则认为，公司已依法支付了加班工资，完全合法合规。那么公司是否有权自主安排员工加班呢？
延长工作时间有限制
根据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
不过也存在一些特殊情形，延长工作时间不受上述规定的限制：
发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
支付加班工资应足额
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
企业在努力克服疫情对生产经营的影响的同时，也一定要重视规范加班行为，保障劳动者休息权。
