优秀论文——民营企业内开展女职工美好生活新需求的探讨

民营企业内开展女职工美好生活新需求的探讨

摘要：女职工是社会、单位、家庭和谐不可缺少的群体。企业的发展需要女职工的广泛参与，调动女职工的主观能动性，全面提高女职工的心理满足感，对女职工这一特殊群体开展关爱，是社会不断进步和经济日益发展的需要。在企业内如何做、怎么做，才能切实的让女职工受益，为此我们伊美特工会展开了一系列的调研，并一步步落实，取得了一定的成效。

      本文对本企业工会女工的生活与工作现状及对未来的期许进行研究，并结合企业的实际情况采用一系列切实可行的方法开启女职工的美好生活，有针对性的提升女职工的幸福指数。

关键词：女职工；需求；新时期；美好生活；

      女性是社会的半边天，广大女职工更是构建和谐企业的一支重要力量，在全新形式下积极了解企业女职工的思想现状，探索女职工的新需求，是企业的一项重点工作内容，也是构建和谐社会的职责。

      近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就，各行各业都进入到了快速发展的时期。新时期不仅企业女职工越来越多，而且国家正在逐步延长女职工的退休年龄，所以对企业的发展而言女职工的稳定与发展对企业也越来越重要。

      我们做为一家高新技术企业，没有太大的劳动强度工种，也非有性别要求和行业，目前在我们企业中女职工占比近75%，她们在企业中有着不可替代的作用。在我们企业中以女职工美好生活为主题，开展了女职工新需求调研，并做了一些改进尝试，在此进行如下汇报。

一、新时代要用新思维塑造企业内女职工新女性形象

      当今社会，妇女既是推动经济发展的“半边天”，也是传承社会文明、推动社会进步、引领企业新风的“半边天”。进入新时代的新女性一定要继承优良传统，弘扬时代正能量，用新思维塑造当代女性新形象，尤其是企业内的女职工。

       我们企业的女职工以生产一线为主，这些女职工大多来自农村，受传统观念、社会及家庭环境的影响，她们的受教育程度就低些。进入职场后，这些女职工在紧张的工作之余，还要承担繁重的家务。职场女性们在工作上与男性同工同酬，但她们承受的压力与付出的心力要远大于男职工们。她们既要把单位的工作做好，又要在家庭中当好贤妻良母，奔波于工作和家庭之间。转变思维平衡工作与生活是摆在女职工面前的首要问题。

（一） 加强女职工的培训与再教育，充分发挥女性优势

      美好生活需要共同奋斗，新时期的女性要积极投身经济发展中，充分发挥女性善于沟通、做事细致等方面的优势。随着企业的不断发展，对员工，尤其是女职工提出了更高的要求，从思想上、文化上、业务水平上要有全面的发展才能适应时代的需要、适合企业的要求。

      我们企业打造的是一个学习型的组织，企业内女职工要积极作为，树立学习的理念。在我们企业中，每一位员工都是老师也是学习者，“三人行必有我师”相互增上是企业学习的大氛围。企业每周有4H以上的培训时间，从思想到技术全面提升女职工的职场竞争力。

      企业充分发挥女性思维细腻、耐心细致的特点，经过培训营销部门的女职工积极广泛的联系客户，取得优异的成绩，上年度销售冠军为女职工；在研发部门女职工们充分发挥女性独特的敏感，将产品设计、工艺流程、管理经验等引入企业，推进企业的产品升级，本年度新增专利12项；各岗位上更多的女劳模、女专家、女能手等优秀女职工代表涌现。

      立足岗位需要充分发挥先进榜样作用，凝聚女职工力量，为企业发展注入强大动力。组织女职工参加形式多样的学习和实践活动，倡导终身学习理念，引导广大女职工成为终身学习的积极实践者、直接受益者和有力推动者。

（二） 坚定信心，追求梦想

      梦想是人类前进的方向和动力，没有梦想就没有未来。随着经济社会的发展，以及人们特别是女性对工作观念的不断转变，女性不再是只会相夫教子的附属品，而是走在时代前沿的新女性。

      很多事情，不怕做不到，就怕想不到，只要想得到，执着地坚持，就能做出不平凡的业绩。如果要改变传统女性的地位，只有不断学习才能在日益激烈的职场竞争中立足。企业为女职工的再教育，前期先进行充分宣传，让大家放下包袱，思想解放了才能大胆行动。

      在我们企业中不管什么岗位，都有横向和纵向的晋升机制，全面的岗位成才计划让职工们只需要跟随企业的安排，在不影响女职工们正常生活习惯的前题下，安心踏实的学习必将成长为企业骨干。

      企业举办了形式多样的培训内容。充分利用早晚会和午休等时间，采取系列培训、知识问答与交流会等多种形式进行女职工的再教育。而且改变原有大众化培训内容，调整为菜单式可选课程。并且改变模式化的固定教案，调整为因材施教个性化培训。企业还搭建了员工们的长期学习平台，如企业读书会，班组小书架等。在读书会内容上多增加针对女职工的专项培训，在书架上女性读物占主导地位。

      我们企业配件车件有位46的大姐，在企业中已工作了5年，家里希望她回老家带孙子，但大姐说：“儿子养大了娶妻了，现在有第三代了，那是他们小家的事，我要活自己的人生，我有自己的梦想，我现在能创造更多的价值。有了孙子后，我不是要回农村去带孩子，我的目标是让我的孙子将来到上海来求学和工作，所以现在我不能回去。”新时代给女性更加宽阔的舞台，梦想与年龄无关，每个人都有人生出彩和梦想成真的机会。

      总之，企业要搭建好发挥女职工优势的平台，让企业内女职工展现人生价值、提升人生高度作出自己应有的贡献。在发挥女性“半边天”积极作用的同时，要注重提高女职工综合素质，增强她们的竞争能力。把女职工素质提升与开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等相结合，通过素质提升活动，促进女职工学习、竞争、创新能力的进一步提升。号召女职工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女职工队伍作出努力。

二、女职工权益的全面保障从源头上维护女职工合法权益

      切实加强企业女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与企业改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有十分重要的意义。让女职工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的稳定和发展无疑具有重要的现实意义。

（一）坚持促进企业发展、维护女职工权益的原则

      切实依法维护和保障女职工合法权益，团结和动员广大女职工为促进企业发展而努力奋斗。宣传国家保护女职工权益的法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，促进企业经营者提高遵纪守法的自觉性。
　　认真贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，我们企业中的女职工全部自愿加入到企业工会。不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。
　　三、调查走访女职工家庭，切实解决女职工实际困难

      一个幸福的家庭必然有一位伟大的女性。女职工们要当好慈母、孝女、贤妻、善邻，发挥促进家庭和美、社会和谐的作用；还要在职场上做好本职工作、要有责任心、有担当，发挥带头作用与奉献精神。企业中的女职工树立了新时期女性的榜样，但她们也有一些切实的困难。我们企业调查了女职工的工作与生活需求，也走访了一些女职工的家庭，对一些现实问题进行了汇总，并有针对的为女职工排忧。

（一）个性化服务

      强化源头参与实效，聚焦女职工关心关注的热点问题，从源头上维护女职工的合法权益。

      1. 二孩政策之后，女职工工作、生活两手抓两手都不误的压力更大了。二孩放开后企业中高龄产妇增加了，这些女职工不仅身体上要做好准备，心理上也要做好调整。为此，企业不仅请了心理专业的老师为女职工服务，同时也给予了承诺保护女职工的合法权益，并做了国家政策的宣传打消了女职工的顾虑。解决女职工的职业发展与家庭照顾的两难困境，提前预防为职工家庭和谐做实事。

      2.对一些女职工为单亲妈妈，和一些双职工的家庭照顾孩子的问题，我们公司成立了，“小小托班”和“晚托班”。小小托班，是对0-3岁职工子女的托育点，企业请了专业的保育老师，为还没到入幼儿园年龄的小朋友提供全天看护。“晚托班”是针对幼儿园放学后到企业下班前家里没有人可以照顾孩子的女职工家庭提供帮助，帮助单亲家庭和双职工家庭解决后顾之忧。

       3.为患重大疾病等特殊困难的女职工家庭给予重点帮扶。企业去年有位员工得了癌症，了解到该员工家庭负担较重，企业员工们都积极的为其捐款。

      4.企业所在的区域近年来由于政府道路规划等原因，附近工厂搬迁的非常多。我们企业中有女职工提出是否可以在招工时优先安排家属。其实对于夫妻同在一个企业中就职，企业是有一定顾虑的，但为了解决女职工的困难，保障与稳定就业岗位，企业已把优先本企业员工家属这项做为招工的基本原则。

      5. 了解到企业中一些偏远农村地区的女职工在家庭中地位较低，即使有着不错的收入，可依然得不到应有的平等地位，企业特别进行《反家庭暴力法》、《男女平等基本国策》知识宣传，对女职工不仅要关爱她的企业职工这一身份，对她们的社会身份也一样要关爱。

      关爱女职工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女职工排忧解难。办实事、做好事、解难事。不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，切实帮助女职工解决生产生活中的实际困难。努力实现对困难女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。

（二）保持健康，从身到心常规划

      女性勤劳善良、智慧坚韧、明礼进取、自强不息，历来有“巾帼不让须眉”的优秀传统。积极开展多样化、分层次、有特色的活动，真正把女职工健康做到实处，做成常态化。健康的身体与健康的心理相辅相承，广泛开展文体活动，丰富女职工的精神生活，增强凝聚力、吸引力和创造力。形式多样的女职工活动：

      1. 每年一次女职工健康体检；

      2. 每年两次女性健康知识专题讲座；

      3. 心理咨询工作室等。

      总之，要通过对女职工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女职工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女职工开展全方位、多角 度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

       向往美好生活，是人类社会的普遍追求。女职工们要以乐观的心态从容面对挫折失意与生活的考验，柔弱的只是女儿身，内心始终乐观坚强、充满希望。要以积极的心态热爱工作，热爱生活，用自己的热情真诚感染周围的人。用开放的心态迎接新时期、新事物，适应新环境，接受新思想和新经验，善于交流、乐于分享，在承担责任和接受挑战中不断进步和成长。女职工们要找准家庭和事业的幸福支点，争做幸福生活的创造者。把家庭设成温馨的港湾，依靠自己的双手去耕耘，去收获，去创造属于自己的幸福生活。

      现在，我们已经进入了习近平中国特色社会主义新时代。新时代要有新样子，面对新形势、新常态、新任务，如何满足企业内女职工的新需求。她们热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。

      牢牢抓住企业女职工美好生活新需要，不断解决社会主要矛盾，是新时代企业领导者的历史使命，不断满足人民日益增长的美好生活新需要，是习近平新时代中国特色社会主义思想逻辑起点。社会的进步，企业的发展，对广大女职工提出了更高的要求，帮助女职工丰富知识、提升学历、掌握技能、更注重女职工的身心健康。为女职工创造良好的发展环境，即是企业的需要，更是建设和谐社会的需要。

      “满足企业女职工对美好生活的向往，就是我们企业工会的奋斗目标” 面向未来发展，建设合谐企业、创造美好生活。