【学术课题】2026年度课题研究征集的通知

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各理事、会员单位、相关高校及科研机构、企事业单位人力资源部门、社会各界专家学者：

2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是人力资源社会保障领域深化改革、提质增效、赋能产业高质量发展的关键之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，立足新质生产力发展核心要求，聚焦人力资源领域创新变革与劳动赋能升级，充分汇聚学界、业界智慧力量，破解人社工作重点难点问题，培育优质学术研究成果，更好服务闵行区产业升级、人才建设与经济社会高质量发展大局，根据学会年度重点工作安排，现决定组织开展2026年度课题研究征集活动。现将有关事项通知如下：

主题：十五五新征程・新担当——人力资源创新赋能高质量发展

紧扣“十五五”规划开局发展新机遇，立足新时代人社工作使命担当，聚焦人力资源创新改革、人才队伍建设、劳动关系治理、社会保障提质、数字人社转型等核心领域，探索适配区域发展、产业升级的人社工作新路径、新机制、新举措，以高质量人社研究成果赋能区域经济社会高质量发展。

1.学会全体理事、会员单位及个人会员；

2.高校、科研院所从事人力资源、劳动经济、社会保障、公共管理等研究的专家学者、师生；

3.各类企事业单位人力资源管理者、一线从业者及行业研究人员；

4.政府相关部门工作人员；

5.关注区域人力资源与社会保障事业创新发展的社会各界专家、研究者。

本次课题研究坚持问题导向、实践导向、创新导向，研究者可结合自身研究特长、行业实践和区域发展需求自主拟定具体课题名称，研究内容紧扣总主题，聚焦“十五五”时期人社领域新使命、新挑战、新担当开展研究。

1.实践与经验：立足党建引领，围绕新质生产力培育、就业优先、技能提升、人才引育、劳动关系治理、社会保障优化、数字化转型等，分享本单位、本领域典型做法、成效经验与鲜活案例。

2.体会与感悟：结合学会学术研讨、专题培训、专委会研学、青年论坛等活动，交流理论学习、思想淬炼、能力提升、履职尽责的心得感悟。

3.思考与建议：聚焦 “十五五” 开局，紧扣闵行区重点产业与人才政策，就人力资源创新、劳动关系协调、社保服务提质、公共服务数字化、人才发展生态优化等提出对策建议。

1.党建引领人力资源和社会保障事业高质量发展的实践路径

2.“十五五” 开局背景下高质量充分就业与就业友好型发展方式构建

3.新质生产力与现代化人力资源塑造、技能人才队伍建设创新

4.终身职业技能培训制度与 “新八级工” 制度落地实践

5.灵活就业与新就业形态劳动者权益保障、社保参保与职业伤害保障

6.劳动关系协商协调机制完善与和谐劳动关系创建闵行实践

7.人才链、产业链、创新链深度融合与区域人才协同发展

8.数字化、智能化驱动人社公共服务提质增效与智慧服务创新

9.收入分配优化、薪酬激励创新与技高者多得、多劳者多得机制

10.老年人力资源开发与渐进式延迟退休相关问题研究

11.社会保障制度可持续发展与基金监管、经办服务创新

12.闵行区重点产业（高端制造、生物医药、人工智能、现代服务业等）人力资源支撑策略

1. 紧扣主题，立足大局：紧扣“十五五新征程・新担当”核心主线，贴合新时代人社工作发展要求，立足闵行区域发展实际与产业特色，研究内容贴合政策导向、贴合行业需求、贴合基层实践，具备时代性、针对性和前瞻性。

2. 原创合规，严谨规范：所有课题成果须为原创研究成果，严禁抄袭、剽窃、AI批量生成，无版权争议，查重率低于20%；研究逻辑清晰、论据充分、观点严谨，杜绝空泛论述。

3. 知行合一，注重实效：鼓励结合企业实操、基层调研、案例分析、数据研究开展实证研究，聚焦实际问题、提炼实践经验、提出可落地、可借鉴、可推广的对策建议，突出研究的实践价值和应用效能。

4. 体例规范，内容完整：课题研究报告需包含标题、作者信息（姓名、单位、联系电话）、摘要（300字左右）、关键词、正文、参考文献；正文篇幅不少于3000字；格式统一为标题黑体三号、正文宋体小四号、1.5倍行距，以Word文档报送。

5. 报送规范：各会员单位报送数量不设上限，鼓励积极申报。文末统一标注作者姓名、职务、单位、联系电话等完整信息。

1.征集截止时间：2026年11月30日17:00前（以邮件发送时间为准）

2. 报送邮箱：mh-12333@163.com

3. 报送要求：邮件主题统一标注为“2026年度课题征集+单位+作者姓名+课题名称”，电子版Word文档作为附件发送。各学组负责做好本领域、本单位的动员组织、初步筛选和统筹报送工作。

1. 专家评议：学会将组建专项专家评议小组，本着公平、公正、公开的原则，从选题价值、创新程度、研究深度、实践意义、格式规范等维度开展综合评议。。

2. 成果收录：征集的课题成果将统一汇编为《2026年度闵行区人力资源和社会保障学会课题集》。

3. 推广转化：择优推荐课题成果中国劳动学会、市社联、市劳动学会、相关学术期刊刊发；遴选成果作者参与学会学术研讨会、专题交流活动并作发言分享。

4. 决策参考：将课题研究中的优质观点、创新思路、可行对策梳理汇总，报送政府相关部门，为区域人社政策优化、产业人才发展、民生保障提质提供决策参考。

1. 所有报送的课题研究成果，投稿即视为作者授权上海市闵行区人力资源和社会保障学会拥有本次活动范围内的编辑、汇编、宣传推广及公益性传播使用权，作者保留完整著作权与署名权。

2. 本次课题征集活动联系方式：联系人：徐老师、张老师、牛老师；联系电话：021-33883980、33883967；咨询邮箱：mh-12333@163.com。

奋进“十五五”新征程，勇担人社发展新担当。诚邀各界同仁深耕人社领域研究、凝聚创新智慧，以优质研究成果助力闵行人力资源事业高质量发展！

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